Alcalá de Henares y a propósito del debate sobre la Ley de Transparencia en el Consistorio Complutense: el modelo Glassdoor

LA TRANSPARENCIA EN LAS EMPRESAS Y EL MODELO GLASSDOOR

Publicado por MartinVarsavsky.net

En Fon, decidí hace un mes que la transparencia total era la mejor política y empezamos a distribuir información financiera a todos los empleados. Ahora veo que en USA salió una start up llamada Glassdoor, que recibió $3 millones de dólares de Benchmark, según cuenta Techcrunch, cuyo objetivo es divulgar el nivel de salarios de todas las empresas sin contar nombres de los empleados que los reportan. La idea es que la gente le dice a Glassdoor qué hacen, donde y cuánto ganan pero no quienes son.

El tema me parece bien porque muchas veces me interesó saber cuánto gana la gente en España y si en Fon pagamos más o menos de la media, y me costó encontrar esa información. Nuestro objetivo en Fon es pagar sueldos de mercado y además dar stock options, pero no tengo totalmente claro cuales son los sueldos que pagan otras empresas en el barrio, entre ellas las que fundé yo como Jazztel, Ya.com o Indra a la gente por hacer trabajos similares y con la misma experiencia.

Me gustaría que hubiera un Glassdoor en España y le sugiero a algún emprendedor que haga uno. Aclaro que el modelo de negocios de Glassdoor no lo veo. Supongo que pasa más por el lado de la publicidad, pero a menos que ver salarios se transforme en algo tan atractivo como ver tías, no veo como pueden sacarle pasta realmente con la publicidad.

Pero el sitio es muy fácil de hacer, un equipo de un programador y un diseñador lo podrían sacar. Y la utilidad del sitio es muy grande porque no se trata solo de salarios, sino de toda la opinión de los empleados sobre su empresa y hasta su CEO. Lo que no sé es como harán para protegerse de rivales en el mercado que quieren desprestigiar a su competidor o empleados que tienen peleas personales con colegas en la empresa y le quieren causar mucho daño a su reputación.
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