7/3/2018 Ana Balseiro |
La diferencia retributiva de hombres y mujeres por idéntico trabajo, lo que se conoce como brecha salarial, tiene más efectos que los inmediatos en el bolsillo de los trabajadores. Uno de los más importantes es que dicha asimetría a lo largo de la vida profesional -agudizada por condiciones más precarias de contratación, más dificultades de promoción, reducciones de jornada o excedencias para cuidar a criaturas o a mayores- se traduce a su término en pensiones de jubilación igualmente desequilibradas por sexos.
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