España: La reforma laboral potencia el convenio de ETT para impulsar el fijo-discontinuo.

31/12/2021

Juan

Ferrari

Pactarán con sus trabajadores los sistemas de llamamiento.

El salario será el mismo que en el de la empresa usuaria.

Sólo el 4% de los actuales empleados de ETT son fijos-discontinuos.

El Gobierno delega en las propias empresas de trabajo temporal la regulación de los criterios que deberán regir el "llamamiento" de las personas fijas-discontinuas que se incorporen en las plantillas de este tipo de empresas, dando una mayor flexibilidad a la gestión de sus trabajadores.

Se trata de uno de los aspectos más acuciantes demandados por el sector de las ETT para fomentar el uso de esta modalidad contractual tal y como persigue el Gobierno que desea convertir el máximo número de trabajadores temporales en indefinidos, aunque sea mediante el modelo de fijo-discontinuo.

Actualmente, este tipo de contratos apenas supone el 4% del total de las personas empleadas a través de las ETT, en su mayoría mediante modalidades temporales. Seguir leyendo>>